O presidente do Itaú Unibanco, Milton Maluhy Filho, detalhou o motivo da demissão de cerca de mil funcionários anunciada em setembro, que gerou grande repercussão por estar ligada à baixa produtividade no home office.
Durante o evento GAN Summit 2025, Maluhy Filho explicou que os desligamentos foram motivados por uma “revisão criteriosa de condutas” e baixa entrega.
As Justificativas do CEO:
- Baixa Produtividade e Conduta: “Tinham 1,1 mil pessoas fazendo um péssimo trabalho, entregando 20% do que era esperado e registrando que fazia hora extra”, disse Maluhy Filho, classificando a prática como um desvio de conduta que sobrecarregava os demais.
- ‘Double Jobbing’: O executivo revelou que a maioria dos demitidos admitiu o erro e reconheceu estar em “jornada dupla, tripla e trabalhando virtualmente para outros lugares” (a prática conhecida como double jobbing).
Apesar de o banco ter negado se tratar de uma demissão em massa, o caso levou o Itaú Unibanco a fechar um acordo com o Sindicato dos Bancários. O acordo prevê o pagamento de até 10 salários mínimos adicionais aos ex-funcionários, além de benefícios como manutenção da taxa de financiamento imobiliário diferenciada e 13ª cesta-alimentação. O Itaú também se comprometeu a não encerrar o modelo de teletrabalho.
