Londres, 12 de novembro de 2025 – Um simples almoço em família se transformou no “pior pesadelo profissional” de Brandon Halstead, jovem ajudante de cozinha na rede britânica de pubs e restaurantes Wetherspoon’s. Ao usar seu cartão de desconto para funcionários — que oferece 20% de abatimento —, ele economizou cerca de 19,17 libras (R$ 133) em uma conta para sete pessoas, incluindo ele mesmo. Sem saber, violou uma regra interna que limita o benefício a grupos de no máximo quatro pessoas, desencadeando uma investigação que culminou em demissão e, surpreendentemente, em uma indenização de £25 mil (R$ 180 mil) por dispensa injusta, conforme noticiado pelo jornal britânico Mirror.
- Política obscura: A Wetherspoon’s falhou em treinar adequadamente os funcionários sobre as restrições.
- Investigação enviesada: As acusações adicionais (como pausas para fumar) foram consideradas “vingança corporativa” e não justificavam a demissão.
- Indenização: £25 mil por danos morais, perda de salário e estresse emocional, além de custos processuais.
“Esse dinheiro não apaga o trauma, mas é uma vitória para quem erra de boa-fé e é esmagado por uma gigante”, comentou Halstead, que agora busca novo emprego no setor de hospitalidade.Lições para empregados e empresasO caso reacende debates sobre transparência em políticas internas e proporcionalidade em punições. A Wetherspoon’s, com mais de 800 pubs no Reino Unido, não se manifestou, mas fontes internas indicam que a rede revisará seus manuais de descontos. Para funcionários, a moral da história: leia as regras — ou contrate um advogado.Halstead, aliviado, planeja usar parte da indenização para um curso de gestão hoteleira. “Aprendi da pior forma, mas saio mais forte.”
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